In jeder Arbeit gibt es Raum für Kritik. Dies ist eine Möglichkeit, einer Person Informationen darüber zu vermitteln, was sie unvollkommen tut. Die richtige Wahrnehmung solcher Momente trägt zur Entwicklung des Individuums, zur Steigerung seiner Effizienz sowie seiner Fähigkeiten bei.
Bedienungsanleitung
1
Damit die Meinung von außen das Selbstwertgefühl nicht beeinträchtigt, keine Depressionen und Ressentiments verursacht, müssen Sie verstehen, dass es keine idealen Menschen und Projekte gibt. Alles, was eine Person tut, kann besser gemacht werden. Und wenn Sie darüber nachdenken, können alle Dinge verbessert werden. Daher gibt es immer Raum für Anpassungen, und dies bietet auch die Möglichkeit für Wachstum und Entwicklung.
2
Wenn Sie kritisiert werden, freuen Sie sich, dann möchten sie Sie effektiver machen. Sie haben die Möglichkeit zu verstehen, was falsch gemacht wurde, und nicht jeder hat dieses Privileg. Sie glauben an dich, geben dir eine weitere Chance. Aber es gibt diejenigen, die nach solchen Mängeln auf der Suche nach einem anderen Job waren.
3
Wenn der Chef Sie nicht kritisiert, achten Sie trotzdem darauf. Alle Kommentare sind wertvoll, sie ermöglichen es Ihnen, zu lernen, sich zu verbessern und ein Profi zu werden. Wenn Sie zuhören und alles bestmöglich ändern, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Karriere schnell vorantreiben können. Wenn Kritik nicht am Werk ist, kann man durch ihre korrekte Wahrnehmung großen Respekt erlangen. Beachten Sie alle Momente, in denen jemand mit Ihren Handlungen nicht zufrieden ist.
4
Jede Kritik erfordert Reflexion. Sie müssen verstehen, was es verursacht hat, gibt es irgendwelche wirklichen Gründe. Es gibt Situationen, in denen ein solches Verhalten nur eine Folge individueller Feindseligkeit ist. Wenn dies jedoch der Fall ist, müssen Sie immer noch verstehen, was diese Einstellung verursacht hat. Es lohnt sich auch darüber nachzudenken, wie Ungenauigkeiten beseitigt werden können.
5
Nach allen Kommentaren müssen Sie an den Fehlern arbeiten. Fehler beheben, alles wie empfohlen tun. Wenn Sie während des Dialogs nicht wütend oder besorgt waren, wissen Sie definitiv, was sie von Ihnen wollen. Tun Sie alles nach Bedarf. Wenn Sie mit dem Format nicht einverstanden sind, stellen Sie Fragen und schlagen Sie Ihre eigene Lösung für das Problem vor. Wenn Ihr Vorschlag konstruktiv ist, werden die Teilnehmer an der Besprechung teilnehmen.
6
Versuchen Sie, Bedingungen zu schaffen, wenn solche Fehler nicht erneut auftreten. Überlegen Sie, wie Sie so etwas weiterhin nicht tun können. Und befolgen Sie diese Punkte genau. Analysieren Sie, warum es passiert ist, dass nicht alles perfekt war, und achten Sie ein anderes Mal mehr auf die kleinen Dinge.
7
Sei nicht böse, wenn du kritisiert wirst, sammle keinen Ärger oder Groll in dir. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies unverdient ist, sprechen Sie mit der Person, die ihr Missfallen zum Ausdruck gebracht hat. Fragen Sie einfach, was seine Worte verursacht hat, wie Sie den Fehler korrigieren können. Wenn die Kritik konstruktiv ist, wird er seine Anforderungen klarstellen, wenn dies nicht gerechtfertigt ist, dann wird es nach einem solchen Gespräch kein Nit-Picking mehr geben.