In der Regel müssen sich Menschen psychologischen Tests unterziehen, wenn sie einen Job bekommen. Natürlich kommt es vor, dass Arbeitgeber darauf verzichten, aber nur für den Fall, dass Sie auf die Tatsache vorbereitet sein müssen, dass Sie getestet werden. Es gibt verschiedene grundlegende Arten von psychologischen Tests, die während des Interviews verwendet werden.
Bedienungsanleitung
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Eine der häufigsten Arten von Tests sind Persönlichkeitstests. Sie zielen darauf ab, die Gewohnheiten, Emotionen, den Charakter eines Menschen sowie die Bedürfnisse und Ziele zu untersuchen, die er sich selbst setzt. Versuchen Sie, nicht zu viel über die Antworten nachzudenken. Es ist besser, das erste zu schreiben, was Ihnen in den Sinn kommt, als eine halbe Stunde lang über die Antwort nachzudenken, da dies immer einen negativen Eindruck hinterlässt, als ob Sie versuchen, etwas zu verbergen. Seien Sie zuversichtlich und versuchen Sie nicht zu zeigen, dass Sie besser sind als Sie wirklich sind.
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Auf solche Fragen, deren wahrheitsgemäße Antworten Sie gefährden könnten, z. B. "Waren Sie zu spät zu wichtigen Geschäftstreffen?", "Haben Sie jemals Gerüchte oder Klatsch übermittelt?" Es ist besser zu antworten, was selten ist, aber es ist passiert, als alles vollständig zu leugnen, es sei denn, Sie sind einer von denen, die dies wirklich nie getan haben. Wenn sich nach den Testergebnissen herausstellt, dass Sie keine Mängel haben, Sie immer alles richtig machen, wird der Arbeitgeber den Verdacht haben, dass Sie so tun, als würden Sie unaufrichtige Fragen beantworten.
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Achten Sie auf ähnliche Fragen. Es kommt vor, dass dieselbe Frage zweimal gestellt wird, der Wortlaut sich jedoch ändert. Antworte auf die gleiche Weise. Dies ist, um dich zu testen.
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Denken Sie vor einem Vorstellungsgespräch darüber nach, dass es sich bei der Beschäftigung um einen bilateralen Vertrag handelt. Nicht nur Sie werden ausgewählt, sondern auch Sie. Es sollte eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit sein. Sie sind eine der Parteien, und beide sind gleich. Wenn Sie nervös sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie die Fragen des psychologischen Tests richtig beantworten können. Versuchen Sie zu erkennen, dass das Interview auch für das Gastunternehmen wichtig ist und Sie nicht nervös sein müssen.
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Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen, zu dem Sie gehen. Dies gibt Ihnen Selbstvertrauen und ermöglicht es Ihnen, sich während eines psychologischen Tests freier zu fühlen. Sie werden wahrscheinlich verstehen, wie Sie einige Fragen richtig beantworten können. Vergessen Sie nicht, sich mit der offiziellen Website des Unternehmens vertraut zu machen, sondern schauen Sie sich auch die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter an und erfahren Sie mehr über den Ruf des Unternehmens.
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Suchen Sie im Internet nach Optionen für psychologische Tests. Beantworten Sie die darin gestellten Fragen. Alle Tests unterscheiden sich geringfügig, aber ihre Hauptpunkte sind immer gleich, obwohl sie jeweils auf ihre eigene Weise formuliert sind. Sie müssen eine klare Position haben und diese richtig ausdrücken können. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg bei psychologischen Tests.
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Vergessen Sie nicht solche Fakten aus Ihrer Biografie, über die Sie schweigen möchten. Definieren Sie sie klar für sich selbst, denken Sie über etwas nach, das Sie überhaupt nicht berühren werden, um bei einigen Themen nicht zu "verrutschen".
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Beschwere dich nicht über deine frühere Arbeit, dein Leben und ihre Störung - das ist niemals ein Plus.