Konfliktsituationen können weitere Beziehungen zwischen Menschen negativ beeinflussen. Es liegt jedoch in Ihrer Macht, sicherzustellen, dass die Kommunikation mit Ihren Kollegen wiederhergestellt wird.
Leider treten Konfliktsituationen sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit auf. Sie treten aus vielen Gründen auf: aufgrund von Interessenkonflikten, Missverständnissen, persönlicher Feindseligkeit und banaler Müdigkeit der Streitteilnehmer. Wenn der Skandal nicht vermieden werden konnte, überlegen Sie, wie Sie die Beziehungen zu Kollegen oder Partnern, die am Konflikt beteiligt waren, wiederherstellen können.
Stellen Sie sicher, dass der Konflikt beigelegt ist. Wenn Sie sich mit einem Ihrer Kollegen gestritten haben, klären Sie die Situation. Nun, wenn jeder seine eigenen Interessen beobachten könnte. Dann wird sich die Situation mit der Zeit ausrichten. Wenn Sie oder Ihr Gegner unter einer Konfliktsituation gelitten haben, können in Ihrer Beziehung zu einem Kollegen lange Zeit Ressentiments und Unzufriedenheit auftreten.
Versuchen Sie, einen Kompromiss zu finden. Wirklich unvereinbare Situationen sind ziemlich selten. Finden Sie eine Lösung, mit der alle Interessenten mehr oder weniger zufrieden sind. Übrigens werden einige der Punkte am besten vom Leiter der Einheit entschieden, in der Sie arbeiten. Wenn dies der Verantwortungsbereich Ihrer Vorgesetzten ist, müssen Sie nicht darüber nachdenken, wie Sie alle versöhnen können.
Nach dem Sturm sollten Sie nicht speziell zur Ursache des Konflikts zurückkehren. Verstehe, dass das Thema erschöpft ist. Sie sollten keine Debatte darüber beginnen, wer richtig und wer falsch ist. Sie können die Situation lösen und zum vorherigen Betriebsmodus zurückkehren. Je schneller Sie und Ihre Kollegen in die übliche Brunft geraten, desto schneller wird Ihr Streit vergessen.
Wenn Sie sich während eines Streits nicht zurückhalten und persönlich werden konnten, einen Ihrer Kollegen beleidigten, die Würde eines Menschen berührten, wenig schmeichelhafte Kommentare zu den beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters abgaben, die Kraft in sich selbst fanden, Ihre eigene Schuld zuzugeben und sich bei der Person zu entschuldigen. Erklären Sie, dass Sie nichts gegen eine bestimmte Person haben und unter der Kontrolle negativer Emotionen zu viel gesagt haben.
Benimm dich wie immer. Helfen Sie Kollegen, fragen Sie selbst um Rat, lösen Sie gemeinsam Arbeitsprobleme. Gemeinsame Arbeit sollte Sie wieder in einem einzigen Team mit den gleichen Zielen vereinen. Wenn andere Mitarbeiter feststellen, dass Sie dem Streit nicht viel Bedeutung beimessen und bereit sind, die alte Beziehung wieder aufzunehmen, können sie Sie auch treffen.
Nach dem Skandal sollten Sie die Situation nicht weiter eskalieren, mit jemandem in den Ecken flüstern und Klatsch verbreiten. Erstens ist es von außen für andere viel auffälliger als Sie vielleicht denken, und es sieht nicht sehr schön und anständig aus. Zweitens wird dies die Situation nur verschlimmern. Wenn Sie in einer entspannten Atmosphäre arbeiten möchten, verhalten Sie sich mit aller Würde.