Die Soziometrie untersucht die quantitativen Indikatoren für zwischenmenschliche Beziehungen und präsentiert am Ausgang sehr interessante Daten zu den Beziehungen in der Gruppe. Der Begründer dieser Methode ist Jacob Moreno.
Um Präferenzen in einer Gruppe zu identifizieren, müssen Sie mindestens zwei Fragen stellen: "Welche Ihrer Gruppen, Klassen oder Teams möchten Sie ständig zusammen sein (bei der Arbeit, beim Lernen)?" Und die zweite Frage: "Mit welcher Gruppe, Klasse oder Team möchten Sie nicht ständig zusammen sein (bei der Arbeit, beim Lernen)?"
Anhand dieser Fragen, die allen Mitgliedern des etablierten Teams gestellt werden, kann beurteilt werden, wer eine führende Position in der Hierarchie einnimmt, wer ein Außenseiter ist usw. Zu diesen Fragen werden häufig zwei weitere hinzugefügt: "Welchen aus Ihrem Team würden Sie zu Ihrem Geburtstag einladen?" Und die zweite Frage: "Welchen aus Ihrem Team würden Sie nicht zu Ihrem Geburtstag einladen?"
Wenn das erste Fragenpaar die Präferenzen im Bereich der Arbeitsbeziehungen bewertet, können Sie mit dem zweiten Paar die persönlichen Präferenzen im Team bewerten.
Was bekommen wir als Ergebnis solcher Studien? Zunächst erhalten wir nach der Verarbeitung der Ergebnisse ein Diagramm in Form mehrerer konzentrischer Kreise, in dem alle Mitglieder des Teams entsprechend der Anzahl der erhaltenen Präferenzen angezeigt werden. Im Zentrum stehen diejenigen, die die meisten Wahlen erhalten haben, dh die beliebtesten, entlang der Ränder diejenigen, die am meisten abgelehnt werden.
Zweitens können wir neben formellen und informellen Führungskräften auch Gruppen von Personen unterscheiden, die in diesem Team am engsten kommunizieren. In der Regel fallen in großen Gruppen (Schulklassen, Institutsgruppen) mehrere Mikrogruppen von 3-5 Personen auf. Da sich die Mikrogruppen selbst an ihren Führungskräften orientieren, ist es einfach, die gemeinsamen Merkmale und die Ausrichtung der Mikrogruppe zu identifizieren, wenn wir ihren Leiter kennen. Dies kann in der psychologischen Arbeit nützlich sein, um die nachteiligen Faktoren der zwischenmenschlichen Kommunikation in einem Team zu korrigieren. Außenseiter und die am meisten abgelehnten Teammitglieder benötigen ebenfalls einen separaten Ansatz.
Drittens ermöglichen moderne soziometrische Datenverarbeitungsprogramme die gleichzeitige Bewertung mehrerer Merkmale einer Gruppe. Dies sind Zusammenhalt, Konflikte und andere Indikatoren der Gruppe, anhand derer Sie bereits verschiedene Teams vergleichen und beispielsweise den Erfolg von Wettbewerben vorhersagen können, bei denen das Ergebnis von der Gesamtkohärenz der Gruppe abhängt.