Wie fülle ich den Rosenzweig-Test aus, wenn ich mich für eine Stelle bewerbe, um mich gegenüber dem Arbeitgeber in einem günstigen Licht zu zeigen?
Manchmal wird bei einem Vorstellungsgespräch bei der Einstellung eines Probanden eine Art Test durchgeführt. Es gibt 24 (oder weniger, abhängig von der Änderung) Bilder, die eine bestimmte Situation darstellen, und Sie müssen schreiben, wie Sie sich verhalten würden, wenn Sie sich darin befinden würden. Dies ist ein ziemlich bekannter Rosenzweig-Test. Es definiert Reaktionen auf frustrierende Situationen, dh auf Situationen, in denen ein Bedarf blockiert ist, oder mit anderen Worten auf unangenehme Situationen.
Zum Beispiel kommen Sie zum Chef und er sagt Ihnen: "Trotz der Tatsache, dass wir uns einig waren, kann ich Sie nicht akzeptieren." Oder setzen Sie sich in das Auditorium und der Hut des Nachbarn bedeckt Sie einen Teil des Bildschirms. Wie wird deine Reaktion sein? Abhängig von Ihren Antworten bestimmt der Psychologe, wie Sie sich in schwierigen oder unangenehmen Situationen am häufigsten im Leben verhalten, und empfiehlt dem Arbeitgeber, Sie für die Arbeit zu akzeptieren oder nicht zu akzeptieren.
Schauen wir uns an, welche Antworten sich auf die Entscheidung auswirken, einen Job anzunehmen, und welche als Grund für die Ablehnung dienen.
Alle Ihre Antworten werden in 9 bedingte Kategorien unterteilt, von denen wir die 6 am häufigsten anzutreffenden beschreiben:
1. Auf diese Art von Reaktionen werden wir diejenigen klassifizieren, die Hindernisse hervorheben und keinen Ausweg aus der gegenwärtigen schwierigen Situation vorschlagen. In einer der Situationen, in denen Sie im Geschäft darüber informiert werden, dass das gewünschte Buch beendet ist, antworten Sie beispielsweise: "Und was kann ich jetzt tun? Ohne es kann ich nicht leben."
2. Sie bestreiten Ihre Schuld und sind aggressiv gegenüber jemandem in der Situation. Solche Reaktionen nennt man feindlich. Zum Beispiel wirft Ihnen Ihre Frau vor, dass Sie die Schlüssel verloren haben, auf die Sie antworten, dass sie schuld ist, nicht daran erinnert hat usw.
3. Sie benötigen die Lösung einer schwierigen Situation von einer anderen Person. Geben Sie an, was sie tun muss, wohin sie gehen muss und was sie mitbringen muss.
4. Du beschuldigst dich selbst, betrachtest dich als schuldig. Zum Beispiel werden Sie wegen Geschwindigkeitsüberschreitung kritisiert, Sie entschuldigen sich und geben Ihre Schuld zu.
5. Sie übernehmen die Verantwortung für die Situation und sind bereit, die optimale Lösung zu suchen. Sie schlagen beispielsweise selbst vor, zum richtigen Buch zu gehen, die Besprechung für ein anderes Mal zu verschieben oder eine andere erforderliche Aktion auszuführen.
6. Sie lösen die Situation auf den Bremsen, sagen, dass es in Ordnung ist, niemand ist schuld, alles wird von selbst gelöst.
Sie beenden den Test und der Psychologe berechnet, welche Antworten Sie am meisten haben. Lassen Sie uns ein Bild zeichnen, wie ist Ihre Meinung zu Ihnen, wie wird sich der Mitarbeiter nach der Berechnung der Ergebnisse entwickeln?
Angenommen, die meisten Antworten sind vom ersten Typ, wenn ein Hindernis hervorgehoben wird, aber keine Lösung für die Situation vorgeschlagen wird. In diesem Fall stellen Sie sich als Mitarbeiter vor, der Hindernisse um sich herum sieht und nicht bereit ist, nach Lösungen zu suchen und diese vorzuschlagen. Es liegt in Ihrem Interesse, weniger solche Antworten zu geben.
Wenn Sie die meisten Antworten des zweiten Typs haben, sehen Sie wie eine Konfliktperson aus und reagieren in jeder Situation aggressiv. Vielleicht ist dies für den Beruf eines Controllers in einem Bus, der blinde Passagiere erwischt, akzeptabel, aber es ist unwahrscheinlich, dass er bei einem anderen Job begrüßt wird. Versuchen Sie, weniger solche Antworten zu geben, oder verzichten Sie überhaupt darauf.
Reaktionen des dritten Typs sind für eine Reihe von Berufen zulässig, sollten sich jedoch nicht unbedingt durchsetzen. In der Lage zu sein, Menschen zu führen und einige Probleme mit ihrer Hilfe zu lösen, kann eine nützliche Eigenschaft sein, wenn diese Fähigkeit mäßig ausgedrückt wird. Zum Beispiel können 3-5 solcher Antworten für Sie nützlich sein.
Wenn Sie die meisten Reaktionen des vierten Typs haben, stellen Sie sich als eine Person vor, die sich ständig entschuldigt, anfällig für Schuldgefühle ist und nicht weiß, wie sie Verantwortung für die Lösung von Schwierigkeiten übernehmen soll. Einige dieser Antworten können Ihnen jedoch helfen, da Sie manchmal Ihre Fehler eingestehen müssen. Tun Sie dies jedoch nicht zu oft.
Das Überwiegen von Reaktionen des fünften Typs führt Sie als verantwortliche Person ein, die bereit ist, viele Situationen zu „lösen“. Solche Antworten werden Sie als Initiative und verantwortungsbewussten Mitarbeiter entlarven und Sie im günstigsten Licht präsentieren. Je mehr solche Antworten, desto besser.
Und das Überwiegen von Reaktionen des sechsten Typs wird das Bild einer Person zeichnen, die gleichgültig gegenüber dem ist, was um sie herum geschieht, und nicht daran interessiert ist, was geschieht. Die größte Anzahl solcher Antworten wird Sie vor dem Arbeitgeber in einem ungünstigen Licht erscheinen lassen. Eine bestimmte Anzahl solcher Antworten ist jedoch einfach notwendig, da es Situationen gibt, in denen die klügste und vernünftigste Entscheidung darin besteht, zu lächeln und aus der aktuellen Situation keine Tragödie zu schaffen. Lassen Sie Sie eine kleine Anzahl solcher Antworten haben.