Sehr oft töten negative Kommentare das Selbstvertrauen. Kritik kann aber sowohl konstruktiv sein, woraus man sich viel Gutes tun kann, als auch destruktiv, was man sicher ignorieren kann.
Konstruktive Kritik zielt immer darauf ab, solche Fehler in Zukunft zu vermeiden. Auch wenn der Kritiker Ihnen überhaupt nicht zustimmt, möchte er Ihnen helfen, indem er auf wirklich vorhandene Fehler in Ihrer Arbeit hinweist, mit denen Sie arbeiten können. Bei der Äußerung seiner Meinung sollte der Kritiker nicht darauf bestehen, dass dies die einzig mögliche Wahrheit ist. Er bietet nur Optionen zur Lösung des Problems an und löst es nicht alleine. Darüber hinaus ist das Problem immer klar erkennbar, und alle seine Bestimmungen sind gut begründet. Darüber hinaus ist es wünschenswert, dass der Kritiker auf die positiven Aspekte der Arbeit hinweist, wie sie in den elementaren Regeln der konstruktiven Kritik gefordert werden.
Destruktive Kritik ist in der Regel beleidigend. Es zielt nicht darauf ab, die bestehende Situation zu verbessern, sondern führt nur zu einem ganzen Sturm negativer Emotionen in der zu bewertenden Person. Sehr oft besteht das Ziel destruktiver Kritik darin, den Gesprächspartner zu manipulieren. Um die Situation für ihn günstig zu gestalten, weist der Kritiker auf unangenehme Momente in der Arbeit des Gegners hin. Es ist wichtig, immer die Motivation des Kritikers zu analysieren, um zu verstehen, wie konstruktiv seine Worte sein können. Manchmal zeigt beleidigende Kritik ein Gefühl von Neid oder Selbstzweifeln. Um das Objekt des Neides zu demütigen und eine klügere Person dagegen zu sein, geht der Kritiker zu Persönlichkeiten über, klammert sich an Kleinigkeiten und unterstützt seine Äußerungen nicht mit unterstützenden Argumenten.
Denken Sie daran, dass die Bestimmung der Art der Kritik eine sehr wichtige Rolle bei der Erstellung eines zukünftigen Aktionsplans spielt. Manchmal kann Kritik Ihr guter Helfer auf dem Weg zum schnellen Erreichen des Ziels sein.