Bedienungsanleitung
1
Es ist wichtig, beim Arbeitgeber den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Damit er in Ihnen einen positiven und vielversprechenden Mitarbeiter sieht. In der Geschichte müssen Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation in einem Team angeben, dass Sie an Weiterentwicklung und Selbstvertrauen interessiert sind.
2
Wenn Sie nach den Mängeln gefragt wurden, müssen Sie bei der Beantwortung implizit über Ihre Stärken sprechen. Lernen Sie, sich und Ihren Ruf zu schützen. Wenn Sie beispielsweise häufig den Arbeitsplatz gewechselt haben und mehrere Monate lang gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber den Grund für Ihr niedriges berufliches Niveau oder Ihre Ungeselligkeit in Betracht ziehen. Sie können antworten, dass Sie eingestellt wurden, um ein bestimmtes Problem zu lösen, oder dass es zu Beginn Ihrer Karriere schwierig für Sie war, die Richtung Ihrer Tätigkeit zu bestimmen, aber jetzt wurden alle Fehler berücksichtigt und Sie sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
3
Wenn Sie irgendwelche Erfolge haben, erzählen Sie diese unbedingt. Es ist notwendig, auf Ihre Unentbehrlichkeit und Ihr Bedürfnis zu achten, auf die gesammelten Erfahrungen, auf Ihre Begeisterung und Ihren Wunsch, gut und produktiv zu arbeiten, damit sie Sie einstellen möchten.
4
Beschwere dich auf keinen Fall über das Schicksal und rede nicht über deine Notlage. Denken Sie an die Unterordnung und die Besonderheiten eines Geschäftsgesprächs.
5
Versuche dir nicht zu viele Sorgen zu machen. Wenn Sie Fragen ruhig beantworten, wird dies den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie Stresssituationen gut standhalten, in jeder Situation navigieren und vorsichtig darauf reagieren können.