Wie man einen Partner fürs Leben wählt

Wie man einen Partner fürs Leben wählt
Wie man einen Partner fürs Leben wählt

Video: Online die große Liebe finden | die nordreportage | NDR 2024, Kann

Video: Online die große Liebe finden | die nordreportage | NDR 2024, Kann
Anonim

Alle stellten scherzhaft und vielleicht ernsthaft eine ähnliche Frage. Je früher Sie darüber nachdenken, desto besser. Was ist er, der ideale Partner fürs Leben? Und existiert er?

Zunächst müssen Sie die Qualitäten des zukünftigen Partners bestimmen. Bestimmen Sie, welche Eigenschaften Sie sehen möchten und welche für Sie nicht akzeptabel sind. Wenn Sie ein klares Bild davon haben, wen Sie neben sich sehen möchten, können Sie eine solche Person schneller treffen.

Nehmen Sie ein Blatt Papier und einen Stift und schreiben Sie eine Liste der gewünschten Eigenschaften des zukünftigen Partners. Beschreiben Sie Ihre Wünsche so detailliert wie möglich. Sie müssen verstehen, was Ihr Lebenspartner sein sollte:

· Wie er sich bei der Arbeit und in der Familie verhalten soll;

Welche Hobbys sollte er haben?

· Wie sollte er sich auf Sie beziehen?

· Wie sollen zukünftige Kinder behandelt werden?

· Wie wird er sich auf Ihre Verwandten beziehen?

· Wie er sich in ernsten Situationen verhalten kann;

· Wie es Ihr Leben ausrüsten kann;

· Organisation von Freizeitaktivitäten;

· Wie einfallsreich und witzig er ist.

Je mehr Qualitäten Sie beschreiben, desto näher kommt das Bild, das Sie erhalten können. Sobald jedoch die Beschreibung des Porträts des gewünschten Mannes oder der gewünschten Frau nicht ausreicht, muss dies ständig erfolgen, wobei jedes Mal der Überschuss durchgestrichen oder der Liste hinzugefügt wird.

Natürlich ist es schwierig, eine Person zu treffen, die alle vorgestellten Punkte vollständig einhält, eher sogar unmöglich. Sie müssen dies verstehen und daher darauf vorbereitet sein, dass Sie eine Person treffen, die nur für die Hauptmerkmale und Ihre Hauptbedürfnisse maximal geeignet ist.

Um Fehler zu vermeiden, markieren Sie einige Eigenschaften, die Sie niemals akzeptieren können. Eine solche Liste kann auch zusammengestellt werden. Nur wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, wen Sie möchten, können Sie potenzielle Bewerber leichter durch Vergleich mit Ihren Anfragen bewerten.