Das Wort "System" ist eines der am häufigsten verwendeten der Welt. Es liebt Geschäftsleute und Wissenschaftler, dh Menschen mit wissenschaftlicher Einstellung. Und kreative Menschen mögen es oft nicht. Mir gefällt nicht, was dahinter steckt - die Unterdrückung der Individualität einzelner Mitglieder des Systems und die Reduzierung der Möglichkeiten in seinem Rahmen für diejenigen, die nicht gehorchen. Wie kann man das System schlagen?
Bedienungsanleitung
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Stellen Sie sich zunächst damit auseinander, dass es sehr schwierig ist, das System vollständig zu zerstören. Dies erfordert nicht nur, ein guter Systemanalytiker zu sein, sondern auch externe Kräfte anzuziehen, um den Zerstörungsprozess zu unterstützen. Auf dem Wrack wird eine weitere Struktur errichtet, und es ist nicht bekannt, ob es angenehmer sein wird, darin zu leben. Daher wäre es klüger, das Ziel etwas neu zu formulieren. Der neue Wortlaut der Frage lautet: "Wie kann man sich in das bestehende System einarbeiten, um einige Vorteile daraus zu ziehen?". Das heißt, bewahren Sie die Sicherheit und lassen Sie gleichzeitig Ihre Anforderungen weicher werden.
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Versuchen Sie zweitens, sich in das System zu integrieren und die höchste Position darin einzunehmen. Ja, dies erfordert Zugeständnisse an das System und die Entwicklung des analytischen Denkens. Aber ohne dies wird es nicht möglich sein, etwas für sich selbst zu ändern. Werden Sie sie notwendig, produzieren Sie für sie eine Art originelles und einzigartiges Produkt, dafür ist das System bereit, Ressourcen zu bezahlen. Sie müssen sicher sein, dass Sie ein wichtiges Element davon geworden sind, bevor Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.
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Drittens beginnen Sie, Ihr Verhalten in diesem System zu ändern. Die Schwäche einer hierarchischen Struktur in der Langsamkeit des Wandels, der Inflexibilität. Und wenn viel von Ihnen als Schlüsselelement abhängt, können Sie die Begriffe ändern, um sie bequemer zu gestalten, oder die Entwicklung des Systems in eine für Sie vorteilhafte Richtung anregen. Sie wird gezwungen sein, Zugeständnisse zu machen.
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Viertens stabilisieren Sie Ihre spezielle Position, für die Sie bestimmen, in welchen Schlüsselpunkten Ihre persönliche Entwicklungsrichtung mit der Entwicklungsrichtung des Systems übereinstimmen kann. Erstellen Sie einen langfristigen Plan, in dem Sie Hand in Hand gehen, gerade weil dies sowohl für Sie als auch für das System von Vorteil ist. Wie die Alten sagten - "Sie können nicht gewinnen - führen." Führen ist einfacher als zerstören. Und in einem System nach eigenen Regeln zu leben, ist ein echter und nur möglicher Sieg.