Wenn Sie ein Spiel organisieren oder planen, ein Projekt umzusetzen, benötigen Sie ein engmaschiges Team von Gleichgesinnten. Vielleicht sind Sie jetzt ein informeller Anführer einer bestimmten Gruppe von Menschen, und Sie stehen vor der Aufgabe, alle Mitglieder der Gruppe zusammenzubringen, um das Ziel gemeinsam zu erreichen!
Bedienungsanleitung
1
Sammeln Sie alle Teammitglieder zusammen. Bitten Sie sie, kurz über sich selbst zu erzählen: Bildung, Hobbys, Träume. Vielleicht haben einige Mitglieder der Gruppe ein ähnliches Temperament, was sich nur günstig auf das Team auswirkt. Spielen Sie das Spiel nach dem Cap-Dating. Teilen Sie Ihr Team in zwei Teile und geben Sie ihnen die Aufgabe, beispielsweise die Szene der Präsentation einer Geschäftsentscheidung zu spielen. So werden sie selbst die Rollen in ihrer kleinen Gruppe verteilen und eine Diskussion über die gemeinsame Aufgabe wird sie vereinen. Dann kündigen Sie die Teams an, sich zusammenzuschließen und die besten Momente zu zeigen, die sie von ihren Auftritten mochten. Der Zustand einer stressigen Situation, die kurzen Fristen für das Nachdenken über die Idee werden das Team sicherlich vereinen.
2
Verbringen Sie einen freien Tag mit dem gesamten Team und organisieren Sie beispielsweise ein Picknick. Denken Sie an das Unterhaltungsprogramm. Dies kann ein Wettbewerb sein, um die körperliche Fitness, ein Ballspiel, einen Twister oder eine ruhigere Unterhaltung wie Kartenspiele zu testen. Das intellektuelle Spiel, ähnlich dem bekannten Programm „Was? Wo? Wann?“, Wird das Team gut vereinen. Sie werden der Richter und Anführer sein und müssen Fragen für Ihre "Spieler" vorbereiten. Fragen sollten sich auf ihre berufliche Tätigkeit beziehen. Um die Teilnehmer für das Spielen zu interessieren, sorgen Sie für einen guten Preis für sie.
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Geben Sie Ihren Teammitgliedern echte Vertrauens- und Ausdauertests. Dazu ein Sportereignis wie zum Beispiel: Passen Sie alle Teammitglieder auf den umrissenen Quadratmeter (Meter pro Meter) der Erde. Sie sollten sich umarmen und jemanden in die Arme nehmen. Somit fühlen sich alle Teammitglieder taktvoll.
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Bitten Sie die Teammitglieder, ihre Kollegen darzustellen. Wenn sich die Teammitglieder abwechselnd gegenseitig darstellen, lernen sie sich näher kennen und zeigen sich schnell im Team.