Lebenserfolg ist schwer vorstellbar, ohne Ziele zu erreichen. Die richtige Einstellung ist die halbe Lösung. Und wenn Sie einige Prinzipien befolgen, ist es viel einfacher, das Ergebnis zu erhalten.
Das ideale Modell zur Zielsetzung - SMART. Dies ist eine Abkürzung für Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Realistisch und Zeitgesteuert. Sie bedeuten, dass unser Ziel sein sollte:
• Spezifisch. Es wird klar angegeben, welches Ergebnis erzielt werden soll;
• Messbar. Es gibt Kriterien, die die Erreichung des Ziels anzeigen.
• Erreichbar. Mit einer echten Einschätzung Ihrer Fähigkeiten kommen Sie zu dem Schluss, dass Sie dies erreichen können.
• Realistisch. Jemand anders als Sie ist in der Lage, es zu erreichen;
• Zeitgesteuert. Es muss Zeitpläne geben, um das Ziel zu erreichen.
Um das Ziel zu erreichen, muss zunächst die Zerlegung, dh die Aufteilung in kleinere Teilziele, durchgeführt werden. Auch wenn Ihre Aufgabe nicht zu groß ist, kann sie dennoch in kleinere Komponenten unterteilt werden, um das Ergebnis zu erzielen.
Als nächstes muss jedes neue kleine Ziel auf SMART gemalt werden, um die vollständige Kontrolle über die Situation zu erhalten. Es ist unbedingt erforderlich, Fristen festzulegen, da Sie so den Leistungsprozess gründlich kontrollieren können.
Es ist notwendig zu überlegen, welches der kleinen Ziele für die Delegation angegeben werden kann, und eine Reihe von Personen zu schreiben, die für diese Aufgabe verantwortlich sind.
Aufgaben nach Priorität sortieren. Versuchen Sie, die wichtigsten Ziele zu erreichen, und gehen Sie dann zu unbedeutenderen über. Dies hilft Ihnen, die Hauptsache nicht zu verpassen.
Überwachen Sie den Prozess ständig, führen Sie Aufzeichnungen und messen Sie die Effektivität. Dann dauert es nicht lange, bis Sie das Ergebnis erhalten.