Wir alle haben das Schlagwort Coaching gehört, aber nicht jeder weiß, was es ist. Betrachten wir dieses Phänomen kurz in einem Frage-Antwort-Format.
Was ist Coaching?
Wenn wir alle Definitionen zu einer kombinieren, können wir Coaching als Instrument der persönlichen und beruflichen Entwicklung interpretieren.
Wie kam es zum Coaching?
Seine Entstehung begann in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts mit starker Coaching-, positiver, kognitiver und organisatorischer Psychologie.
Wie funktioniert Coaching?
Arbeit geschieht nicht mit einem Problem, sondern mit dem Erreichen eines Ziels, eines Ergebnisses.
Was ist die Aufgabe des Coachings?
Die Hauptaufgabe besteht darin, die interne Aktivität einer Person zu stimulieren, während der sie unabhängig die erforderlichen Antworten auf Fragen erhalten kann. Coaching basiert auf dem folgenden Grundprinzip: Jede Person verfügt möglicherweise über alle Ressourcen, um ihr Ziel zu erreichen.
Ist Coaching ein Training?
Nein, weil der Coach keine Fähigkeiten entwickelt oder Ratschläge gibt.
Ist Coaching Beratung?
Auch nicht, weil der Trainer keine Empfehlungen gibt. Der Coach arbeitet mit den internen Ressourcen des Kunden.
Welche Arten von Coaching gibt es?
Es gibt zwei Hauptgruppen: Lebensberatung und Business-Learning, in denen es mehrere Bereiche gibt. Coaching ist auch in Einzelpersonen und Gruppen unterteilt.
Welche Methoden verwendet der Coach?
Die Arbeit mit dem Kunden besteht aus kurzen Besprechungen: Coach-Sitzungen, bei denen der Coach viele verschiedene Methoden anwendet.
Zum Beispiel das Modell GROW - GROWTH (von John Whitmore):
Ziel - Zielsetzung
Realität - Realitätsübersicht
Opportunity - Funktionsliste
Was zu tun ist - was ich tun werde
In diesem Fall setzt der Klient zunächst mit Hilfe des Trainers ein bestimmtes Ziel (was will er erreichen? Was soll er erreichen? Was will er ändern?), Dann findet eine detaillierte Diskussion der Situation statt (als Ergebnis wird eine klare und klare Vision gebildet), dann sprechen wir über die Möglichkeiten und Optionen für Maßnahmen (Was kann geändert werden? Wie?) und am Ende der Sitzung werden konkrete Schritte und Maßnahmen beschrieben.
Wer interessiert sich für Coaching?
Coaching ist nützlich und interessant für jede Person, die Entwicklung (persönlich, sozial, beruflich) und Verbesserung sucht. Oft greifen Manager, Manager, Coaches, Psychologen, Berater und andere Spezialisten auf Coaching zurück. Coaching-Techniken können sowohl in der Arbeit als auch im Privatleben erfolgreich eingesetzt werden. In jüngster Zeit hat sich die Richtung des Coachings für Eltern von Jugendlichen aktiv weiterentwickelt.