Heute ist es üblich, sich zu bemühen, ein Führer zu werden. Aber wenn es Führer in der Gesellschaft gibt, muss es Außenseiter geben - das ist das Gesetz einer sozialen Gruppe. Wer in dieser Rolle am häufigsten auftritt und aus welchen Gründen, ist recht einfach zu verstehen. Es ist schwieriger herauszufinden, was zu tun ist, um kein Außenseiter zu werden.
Ein Außenseiter wird normalerweise jemand genannt, der nicht erfolgreich sein kann, eine Person, die für immer schlechter ist als andere. Dies ist jedoch nicht ganz richtig. Ein Außenseiter ist eher eine soziale Rolle, die unter bestimmten Umständen von fast jedem gespielt werden kann, unabhängig von seinen persönlichen Qualitäten.
Außenseiter als soziale Rolle
Das Studium der Psychologie kleiner sozialer Gruppen, zu denen die Schulklasse und das Arbeitskollektiv gehören, ermöglichte es, Muster in der Rollenverteilung innerhalb jeder dieser sozialen Gruppen zu identifizieren. Damit die Gruppe ein soziales Gleichgewicht aufrechterhalten kann, müssen alle sozialen Nischen besetzt sein. Wenn eine der Nischen frei ist, versucht das Team, sie zu füllen, indem es eines der Gruppenmitglieder für die vakante soziale Rolle „vorschlägt“.
Darüber hinaus können manchmal, unabhängig von der Anzahl der Teammitglieder, einige soziale Nischen nur von einer Person besetzt werden, beispielsweise die Rolle eines informellen Leiters oder eines Mitarbeiternarren. Andere Nischen bieten Platz für mehrere Personen. Bei der Durchführung soziometrischer Studien durch Psychologen wurde festgestellt, dass die Nische eines Außenseiters oder eines Ausgestoßenen im Team von nicht mehr als zwei oder drei Mitgliedern der Gruppe besetzt werden kann.
Aber mindestens ein Außenseiter in einer sozialen Gruppe wird es definitiv sein. Diese Rolle ist notwendig, damit sich die übrigen Mitglieder der Gruppe „an der Spitze“ fühlen. Wenn sie sich mit einem Außenstehenden vergleichen, behalten sie ihr eigenes Selbstwertgefühl auf dem richtigen Niveau. Dies geschieht unabhängig davon, wie schlecht oder gut der Außenseiter oder andere Mitglieder der Gruppe soziale Gesetze sind.
Wen der "Außenseiter" wählt
Es ist leicht zu verstehen, dass eine Person mit den ausgeprägtesten negativen Eigenschaften, die in einem bestimmten Team nicht begrüßt werden, normalerweise als Außenseiter im Team ausgewählt wird. In der Schulklasse fällt die Rolle von Außenstehenden am häufigsten auf Kinder mit ausgeprägten körperlichen Behinderungen, die im Studium zurückbleiben usw. In einem erwachsenen Team kann dies ein Mitarbeiter sein, der über die geringsten für die Arbeit erforderlichen Geschäftsqualitäten verfügt. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es kann sich durchaus herausstellen, dass die Persönlichkeitsmerkmale, die es einer Person ermöglichten, in einem Team oder in einem anderen eine Nische als Außenseiter zu besetzen, durchaus akzeptabel sind.
Es wird angenommen, dass es für einen Außenstehenden einfacher ist, ein neues Mitglied des Teams zu werden, aber das ist nicht so. Ein Anfänger sollte die gleichen negativen Eigenschaften haben wie der bereits existierende „Außenseiter“ in der Gruppe, aber in viel größerem Maße zum Ausdruck gebracht.