Es gibt Gründe, warum eine Person Kommunikation in großen Unternehmen möglicherweise nicht mag. Dies wird durch Temperament, Selbstwertgefühl und andere individuelle Merkmale beeinflusst.
Manchmal verstehen Liebhaber von lauten Feiertagen und Festen diejenigen, die solche Ereignisse vermeiden, aufrichtig nicht. Sie fragen sich, warum sich jemand freiwillig positiver Gefühle, angenehmer Kommunikation und eines zusätzlichen Grundes beraubt, gute Freunde zu sehen.
Wenn Sie sich diejenigen genau ansehen, die Kommunikation in großen Unternehmen nicht mögen, gibt es mehrere Gründe, die ihre Haltung erklären könnten.
1. Temperament.
Die Kommunikation in lauten Gruppen während Festen ist beispielsweise ein intensiver Austausch von Emotionen, Gedanken und Ideen. Dies ist eine gewisse Dynamik, Rhythmus, Tempo. Es können mehrere Personen gleichzeitig sprechen, starke und lebendige Emotionen liegen in der Luft, Aussagen werden ständig von Lachen und Kommentaren begleitet. Der eine beginnt das Thema, der andere führt es in eine andere Richtung, der dritte spricht über sein eigenes.
Es gibt Menschen, die aufgrund ihres Temperaments nicht das Bedürfnis nach einer so intensiven Kommunikation verspüren. Sie sind es einfach. Dies bedeutet keine Probleme oder deren Inkonsistenz in etwas. Sie können aufgrund der Natur ihrer Persönlichkeit der Inkonsistenz und emotionalen Aufregung müde werden.
Solche Menschen sind auf eine ruhigere Welle der Informationsverarbeitung eingestellt. Vielleicht neigen sie zu tieferer und nachdenklicher Kommunikation, und Tiefe begleitet selten laute Feste.
2. Selbstwertgefühl.
Der nächste Grund kann ein geringes Selbstwertgefühl sein. Wenn Sie nicht in einem engen Kreis von zwei oder drei Personen, sondern in einem großen Unternehmen (von 3-4 Personen oder mehr) kommunizieren, erhält die Kommunikation selbst eine Reihe von Funktionen.
Erstens werden wir durch unsere Präsentation in gewissem Maße sofort einer Bewertung einer großen Anzahl von Personen unterzogen, von denen jeder seine eigene Einstellung und Beurteilung zu dem von Ihnen angesprochenen Thema hat. Diese Situation gewinnt im Vergleich zur Kommunikation in einem engeren Kreis an Bedeutung. Sie müssen etwas Stabilität haben, ein hohes Selbstwertgefühl, um sich wohl zu fühlen, Sie selbst zu sein und nicht zu versuchen, die Erwartungen anderer zu erfüllen. Wenn das Selbstwertgefühl abnimmt, steigt die Abhängigkeit von der Einschätzung anderer und anstelle eines angenehmen Zeitvertreibs treten Spannungen und der Wunsch auf, so schnell wie möglich zu gehen.
Zweitens, wenn wir etwas für eine große Anzahl von Zuhörern darlegen, stoßen wir auf viele Urteile zu unserem Thema und müssen sicherer sein, dass unsere Botschaft gehört wird als in der gleichen Situation in einem kleinen Team. Es ist schwieriger, mehr Menschen etwas zu beweisen. Es kommt auch auf das Selbstwertgefühl an.
3. Erfahrungen aus der Vergangenheit.
Und der letzte Grund kann auf mögliche individuelle Merkmale zurückgeführt werden, die das Wohlbefinden in großen Unternehmen beeinträchtigen können. Zum Beispiel können es persönliche unangenehme Momente sein, die mit ähnlichen Situationen verbunden sind.
Jemand im Kindergarten war gezwungen, Gedichte zu lesen, während er auf einem Tisch vor einem anspruchsvollen Publikum stand, jemand wurde von einem Lehrer in der gesamten Klasse beschimpft, jemand wurde von Gefährten in einem Kindergarten oder einer Schule lächerlich gemacht usw.
Nach solchen Situationen können unangenehme Empfindungen zurückbleiben, die sich im Erwachsenenalter gegen den Willen reproduzieren. Bereits in einer neuen wohlwollenden Situation wird es zu Spott und Ablehnung kommen.
Um Ihre Wahrnehmung der Situation zu ändern, müssen einige alte Muster überwunden und geändert werden.
In einigen Fällen können verschiedene Gründe zu Unbehagen bei der Kommunikation in großen Unternehmen führen. Und Sie müssen nacheinander damit umgehen.