Bei der Kommunikation mit einer schüchternen und geheimen Person müssen zusätzliche Anstrengungen in einem Gespräch unternommen werden, um die erforderlichen Informationen herauszufinden. Manchmal müssen in einem Gespräch besondere Schritte unternommen werden, um einen Arbeitsauftrag abzuschließen oder ein berufliches Ziel zu erreichen. Wie erhalte ich Informationen in einem Gespräch?
Bedienungsanleitung
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Machen Sie sich bereit für ein Gespräch mit der Person. Denken Sie über die Ziele der Gesprächsaufgabe nach. Bestimmen Sie, welche Fakten oder Informationen Sie wissen möchten.
Es ist auch wichtig, über Ihr Aussehen nachzudenken und einen Ort auszuwählen, an dem das Gespräch stattfinden soll. Für den Interviewer ist es ratsam, eine wohlwollende Haltung, ein Lächeln und ein angenehmes Aussehen für den Gesprächspartner zu haben. Die Situation sollte Stress von einer Person abbauen. Nachdem Sie seine Vorlieben im Voraus herausgefunden haben, schalten Sie schöne, ruhige Musik ein, stellen Sie Ihr Lieblingsgetränk auf den Tisch und arrangieren Sie interessante Gegenstände für den Gesprächspartner im Innenraum.
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Bauen Sie Vertrauen auf und gewinnen Sie sich selbst. Rufen Sie Ihren Gesprächspartner beim Namen, machen Sie offene Posen und verwenden Sie freundliche Gesten. Bring einen Mann mit einem Witz zum Lachen. Machen Sie Ihrem Gesprächspartner ein herzliches Kompliment zum Thema Aussehen, Arbeit oder seine sozialen Beziehungen.
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Kontrollieren Sie den Verlauf des Gesprächs, aber behalten Sie ein Ziel vor sich, unabhängig davon, was Sie im Gespräch berühren. Denken Sie bei Witzen an Ihre Aufgaben. Wenn davon ausgegangen wird, dass der Gesprächspartner keine Antwort auf eine direkte Frage gibt, die Sie interessiert, stellen Sie indirekte Fragen.
Verwenden Sie als Alternative einfache, nicht störende Themen zu Hobbys, weltlicher Weisheit und Arbeitsmomenten. Sprechen Sie darüber, was für den Gesprächspartner interessant ist. Es ist auch wichtig, sich nicht ablenken zu lassen und nicht zu weit von dem zu gehen, was man wissen muss.
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Suchen Sie nach einer logischen Beziehung. Ein einfaches Beispiel: Wenn eine Frau ihr Alter nicht angeben kann, fragen Sie sie nach dem Jahr des Abschlusses und vergleichen Sie es mit dem Datum des Gesprächs. Verwenden Sie bei der Kommunikation zu abstrakten Themen Assoziationen zu Ihren Zielen. Analysieren Sie die Antwort. Oft hat der Verhaltensstil einer Person ein Stereotyp, das leicht durch Zeichnen von Parallelen verfolgt werden kann. Sie können noch weiter gehen und, indem Sie Assoziationen anziehen, die Richtung des Gesprächs in die richtige Richtung entwickeln.
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Testen Sie die Hypothese. Manchmal reicht es nicht aus, wie Psychologen sagen, "einen Punkt auf die Linie" zu setzen, das heißt anzunehmen. Überprüfen Sie Ihre Vermutung mit einer Sicherheitsfrage. Im Alter kann man sich fragen, ob eine Frau unmittelbar nach dem Abschluss in das Institut eingetreten ist oder einige Zeit gearbeitet hat?
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Überzeugen. Ihre Idee sollte nicht nur zum menschlichen Geist, sondern auch zu seinen Emotionen gelangen. Stimulieren Sie eine Person zur gewünschten Aktion. Es ist einfacher, diejenigen zu überzeugen, die eine lebhafte Vorstellungskraft, eine innere Orientierung für andere und nicht für sich selbst haben und ein geringes Selbstwertgefühl haben. Richten Sie das Gespräch in die gewünschte Richtung und verwenden Sie die Argumente. Überlegen Sie sich einen Fallback für die Entwicklung des Gesprächs, falls die Person mit einem Negativ antwortet. Haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Sie das Gespräch beenden können.