Wenn der Arbeitgeber Ihre Anzeige gesehen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, bedeutet dies nicht, dass er bereit ist, Sie einzustellen. Viel hängt davon ab, wie Sie sich während des Interviews verhalten und was Sie sagen sollen. Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen und seinen Tätigkeitsbereich zu erhalten.
Du wirst brauchen
Ein Lebenslauf in zwei Kopien, ein Reisepass, ein Bildungsdiplom mit Beilage, Weiterbildungsdiplome, Fortbildungsbescheinigungen, ein Empfehlungsschreiben vom vorherigen Arbeitsplatz (falls vorhanden).
Bedienungsanleitung
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Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal Ihre Diplome und Zertifikate und lesen Sie den Lebenslauf erneut. Versuchen Sie, ein grobes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu simulieren. Überlegen Sie, wie Sie einen häufigen Jobwechsel oder eine lange Arbeitspause erklären können. Denken Sie an Ihr Outfit. Es muss der Kleiderordnung des Unternehmens entsprechen.
2
Seien Sie auf keinen Fall zu spät zu einem Vorstellungsgespräch, da dies sofort einen potenziellen Arbeitgeber gegen Sie aufstellt. Wenn der Leiter der Firma zu Ihnen kommt, bleiben Sie freundlich und entspannt, aber nicht frech. Schau ihm in die Augen und schüttle ihm die Hand. Denken Sie daran, einen respektvollen Abstand zum Arbeitgeber einzuhalten.
3
In der Regel beginnt das Interview-Szenario mit einem Austausch von Grüßen. Außerdem wartet der Arbeitgeber auf eine Geschichte über Ihre berufliche Entwicklung. Wenn dies nicht folgt, wird er anfangen, Fragen zu stellen. Verlieren Sie sich nicht und beginnen Sie einige Minuten nach Beginn des Interviews eine Geschichte über sich selbst, Ihre Motivation und Ihre Berufserfahrung.
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Es ist möglich, dass Sie bereits bei einem früheren Job nachgefragt wurden. Hören Sie also genau auf die Fragen des potenziellen Arbeitgebers und beantworten Sie sie ehrlich. Sagen Sie auf keinen Fall, dass alles im Lebenslauf steht. Die Dauer der Antwort auf eine Frage sollte 2-3 Minuten nicht überschreiten, aber Sie sollten sicher sprechen. Vermeiden Sie einsilbige Antworten. Übertreibe deine Fähigkeiten nicht verbal. Erklären Sie klar und konstruktiv, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Ihre Bestrebungen müssen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Erwähnen Sie unbedingt den Wunsch nach beruflichem Wachstum, da dies immer empfohlen wird.
5
Erwähnen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu den positiven und negativen Aspekten des Charakters den Perfektionismus. Dies wird eindeutig eine positive Reaktion des Gegners hervorrufen, da jeder Arbeiter mag, die sich bemühen, ihr Bestes zu geben.
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Stellen Sie beim Interview gut formulierte Fragen. Fragen Sie nicht sofort nach der Bequemlichkeit des Zeitplans oder der Bezahlung. Fragen Sie nach den Aktivitäten des Unternehmens und seiner Partner und erfahren Sie mehr über die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Der Arbeitgeber sollte Interesse sehen. Bedanken Sie sich am Ende des Interviews für die interessante Zeit, die der Leiter der Personalabteilung oder derjenige, der mit Ihnen gesprochen hat, verbracht hat.
beachten Sie
Seien Sie auf Fragen zu Ihrem persönlichen Leben vorbereitet. Wenn Sie sie nicht beantworten möchten, vermeiden Sie die Antworten korrekt.
Nützliche Ratschläge
Wenn Sie Fragen beantworten, lächeln Sie und verhalten Sie sich wohl. Ein Lächeln stört ein Geschäftsgespräch nicht und Sie machen einen guten Eindruck.