Die Gruppe hat ihre eigenen Normen, Werte und Regeln. Und auf die Entscheidungsfindung, auf das Verhalten jedes einzelnen Mitglieds, übt diese Gruppe von Gruppengesetzen ihren Einfluss aus. Dies ist besonders bei Personen zu spüren, die kürzlich in die Gruppe aufgenommen wurden.
Gruppennormen als Expositionsmethode
Druck tritt in jeder Gruppe, in einem Arbeitskollektiv oder in Gesellschaft von Freunden auf. Wenn eine Person erkennt, dass sie zu dem einen oder anderen gehört, akzeptiert und teilt sie automatisch den Gruppenkodex für Regeln und Gesetze. Dieser Code wurde von den meisten Gruppenmitgliedern entwickelt und genehmigt und regelt die Beziehung zwischen ihnen. Wenn eines der Mitglieder der Gruppe plötzlich die Regeln nicht mehr einhält, gibt es Sanktionen für diesen Fall. Sanktionen können sowohl in Handlungen als auch in veränderten Einstellungen gegenüber „Schuldigen“ zum Ausdruck gebracht werden. Der erste bezieht sich eher auf formelle Kollektive, der zweite auf informelle.
Für diejenigen, die Gruppennormen einhalten, sollen Belohnungen gegeben werden, die auch in verschiedenen Formen ausgedrückt werden können. Sie können materiell oder psychologisch sein. Im Arbeitsteam können sie befördert werden, in Gesellschaft von Freunden können sie eine herzliche Haltung und Zustimmung zeigen. Das Schwierigste zum ersten Mal ist für einen Neuling in einer bestimmten Gruppe, weil er sich an ein unbekanntes Beziehungssystem anpassen muss. Wenn er sich der Grundregeln und Werte bewusst ist, trifft er eine Wahl - akzeptieren oder ablehnen. Manchmal wird die Annahme von Normen unter dem Druck der Gruppe erzwungen. Eine solche Person übernimmt die Rolle des Sündenbocks in der Gruppe.