Kritisieren sie ständig, verbreiten Gerüchte, wollen Sie nicht als Profi sehen? Wenn ja, dann sind Sie mit Mobbing am Arbeitsplatz konfrontiert
Mobbing ist ein ziemlich häufiges Ereignis am Arbeitsplatz, bei dem ein Mitarbeiter gemobbt, gedemütigt, Gerüchte verbreitet und ständig kritisiert wird.
Es gibt viele Gründe für Mobbing, angefangen vom Wunsch, sich zu rächen, bis hin zu banaler Langeweile und Mobbing zum Spaß. Wenn es also viele Gründe für Mobbing gibt, kann fast jeder sein Opfer werden. In der Regel werden neue Mitarbeiter, die gerade zu einem bereits gebildeten Team gekommen sind, oder Personen, die sich deutlich von den meisten Teammitgliedern unterscheiden, Opfer. Mobbing findet seitens der Kollegen statt - horizontales Mobbing und Unterdrückung seitens der Führung. Ein solches Mobbing wird auch als Bossing bezeichnet.
Im Fall von latentem Mobbming wird die Person am Arbeiten gehindert, sie deutet eindeutig an, dass sie nichts ist, ein Verlierer und die Organisation verlassen muss. Es wird für das Opfer einfach unerträglich, in einem feindlichen Kollektiv zu sein, und die Mehrheit schreibt ein Rücktrittsschreiben. Vertikales Mobbing (auch bekannt als Bossing) manifestiert sich in der Tatsache, dass der Manager nur hoffnungslose und einfache Gebäude zur Ausführung gibt, den Mitarbeiter nicht berücksichtigt und seine Initiative nicht wahrnimmt. Die schrecklichste Art des Mobbings ist offen, mit der öffentliche Demütigung, Druck, Lächerlichkeit, manchmal sogar Sachschäden.
All dies wirkt sich auf die Gesundheit eines Arbeitnehmers aus, der Opfer von Verfolgung bei der Arbeit geworden ist. Unter ständigem Stress bei einer Person leiden sowohl die Psyche als auch die körperliche Gesundheit.
Was kann im Kampf gegen Mobbing helfen:
1. Zusammenarbeit
2. Reagieren Sie nicht auf Widerhaken
3. Versuchen Sie, die Ursache für Aggressionen gegenüber Ihnen zu finden
4. Level andere positive Emotionen oder Hobbys
Um Mobbing zu bekämpfen, ist es notwendig, zunächst den Grund für den Druck in Bezug auf Sie zu verstehen, um Fehler bei der Arbeit zu vermeiden, ist es möglich, offen mit dem Anstifter zu sprechen. Psychologen raten jedoch, mit der Erkenntnis, dass Mobbing nicht aufhört, einfach dieses Team zu verlassen, da psychische Probleme ernsthafte Gesundheitsprobleme verursachen können.