Entlassung ist eine unangenehme, aber häufig vorkommende Praxis. Es kann viele Gründe geben: Personalabbau, Einstellung eines vielversprechenderen Mitarbeiters, Nachlässigkeit des Mitarbeiters oder Nichterfüllung seiner Verpflichtungen. Die Hauptsache - nach der Entlassung nicht den Mut zu verlieren, sondern Kraft zu sammeln und das Problem zu lösen.
Bedienungsanleitung
1
Wenn Sie gemäß dem Artikel entlassen wurden, wurde höchstwahrscheinlich der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Ein solches Dokument wird Sie bei Ihrer weiteren Arbeitssuche diskreditieren. Einige Leute sagen lieber, dass sie ihren Arbeitsplatz verloren haben, und erscheinen zu Interviews mit einem neuen Dokument, aber dies alarmiert immer die Personalmanager: Dies ist ein offensichtlicher Weg, um die Entlassung zu verbergen, und viele nutzen ihn. Wenn Sie die guten Gründe für Ihre Entlassung erklären können, versuchen Sie es.
2
In der Regel erfolgt die Entlassung so, dass die Person freiwillig abreist. Dies ermöglicht es Ihnen, den Arbeiter nicht zu verwöhnen, und meistens ist das, was passiert ist, wirklich unabhängig von der Person. Zum Beispiel sind Krise und Personalabbau einer der häufigsten Gründe für die Entlassung in den letzten Jahren. Trotzdem sind sich die Arbeitnehmer selbst keineswegs immer bewusst, dass sie nicht der Entlassung schuldig sind. Es gibt Ressentiments gegen den Arbeitgeber, Selbstzweifel, Unsicherheit und sogar Apathie oder Depressionen aufgrund von Nervosität können auftreten. Verzweifle nicht, gib nicht der Verzweiflung nach.
3
Nach dem Verlassen gönnen sich einige etwas Ruhe. Daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, der "Urlaub" verzögert sich so sehr, dass er Sie Ihres Arbeitsgeistes beraubt. In einem entspannten Zustand ist es sehr schwierig, einen Job zu finden, da Ihre Stimmung spürbar ist und ein kompetenter Eychar es sicherlich bemerken wird. Versuchen Sie, sich zusammenzutun, bevor Sie Arbeit suchen. Beginnen Sie zur alten Zeit aufzustehen und nicht beim Abendessen. Arbeiten Sie jeden Tag hart an Ihrem Job: Behandeln Sie ihn wie Ihr aktuelles Projekt. Sei gesammelt und aufmerksam.
4
Manchmal finden Leute ihren alten Lebenslauf in den Archiven, fügen eine neue Zeile über frisch verlorene Arbeit hinzu und beginnen zu suchen. Eine viel bessere Lösung wäre jedoch, den Lebenslauf zu überarbeiten, die am neuen Arbeitsplatz erworbenen Fähigkeiten zu ergänzen und die Ziele und Pläne an die aktuelle Situation anzupassen. Manchmal ändert sich eine Person im Laufe der Jahre so sehr als Spezialist, dass es einfacher ist, einen neuen Lebenslauf zu erstellen, als einen alten zu erstellen. In jedem Fall lohnt es sich, dies sehr genau zu untersuchen.
5
Keine Panik und reduzieren Sie nicht das gewünschte Gehalt. Wenn Sie Erfolg haben und verantwortungsvolle und wichtige Projekte durchgeführt haben, haben Sie Erfahrung. In Panik schreiben die Leute manchmal einen zu niedrigen Wert in den Lebenslauf, bekommen schnell einen neuen Job und überlegen dann, was sie jetzt tun sollen, weil das Geld für ihren Lebensunterhalt eindeutig nicht ausreicht. Das Problem der reduzierten Vergütung kann bei Vorliegen einer Probezeit in Betracht gezogen werden. Dies ist jedoch nur dann besser, wenn Sie sich für eine höhere Stelle bewerben als zuvor oder wenn Sie verstehen, dass Sie wirklich gute Aussichten für diesen Job haben.
6
Wenn Sie längere Zeit keine Arbeit finden, können Sie sich an die Arbeitsverwaltung wenden und dort Weiterbildungskurse finden. Dies ist ein kostenloser Service, aber nur wenige wissen davon. Zusätzlich zu neuen Kenntnissen erhalten Sie während der Ausbildung ein Stipendium.