Im persönlichen, sozialen Leben, in Geschäftsbeziehungen ist der Vertrauensfaktor zwischen Menschen, sozialen Gruppen oder Untergebenen und Führung immer von großer Bedeutung. Wenn Sie eine Führungskraft sind, ist es absolut notwendig, die Ihnen untergeordneten Mitarbeiter dazu zu bringen, an sich selbst zu glauben, da nicht nur das moralische Klima im Team, sondern auch der Wunsch der Menschen nach Arbeit, die Kohärenz ihres Handelns und damit die Arbeitsproduktivität davon abhängen.
Bedienungsanleitung
1
Kümmern Sie sich um Ihren Ruf: Die Integrität des Leiters bestimmt in vielerlei Hinsicht das Vertrauen der Mitarbeiter in ihn.
2
Seien Sie in den Bereichen kompetent, die sich auf Ihren Tätigkeitsbereich beziehen. Die Geschwindigkeit und Richtigkeit Ihrer Entscheidungen hängt von Ihrer Alphabetisierung und Ihrem Bewusstsein ab, was letztendlich zur erfolgreichen Arbeit des gesamten Ihnen anvertrauten Teams beiträgt.
3
Seien Sie objektiv und fair, bewerten Sie die Arbeitsergebnisse richtig und bestrafen oder ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu Recht.
4
Versuchen Sie, sowohl gegenüber Untergebenen als auch gegenüber dem Management und den Aktionären Ihres Unternehmens ehrlich zu sein.
5
Seien Sie konsequent und zuverlässig, vorhersehbar in Ihren Handlungen und Reaktionen, immer geleitet von gesundem Menschenverstand und Logik.
6
Zeigen Sie Ihren Teammitgliedern Loyalität, seien Sie freundlich und immer bereit, sie zu bejubeln und zu beschützen. Machen Sie es sich zur Regel, dem Gesprächspartner immer in die Augen zu schauen, offen und psychologisch zugänglich zu sein und zum freien Austausch von Ideen und Informationen bereit zu sein.
7
Seien Sie zuversichtlich in Ihre Handlungen, aber nehmen Sie die Meinung von Spezialisten wahr und wenden Sie sich objektiv gegen sie, wenn ihre Meinung von Ihrer abweicht. Binden Sie sie in die Lösung der Ihrer Einheit zugewiesenen Aufgabe ein und lassen Sie sie an der Entscheidungsfindung teilnehmen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie die gesamte Verantwortung für die Arbeit Ihrer Untergebenen tragen.