Konflikte bei der Arbeit können nicht nur Ihre Stimmung ruinieren, sondern auch Ihre Karriere beeinträchtigen. Um Konflikte mit Kollegen, Kunden und Management zu vermeiden, müssen Sie die richtige Verhaltensstrategie auswählen.
Seien Sie flexibler
Gehen Sie nicht in offene Konflikte und verteidigen Sie Ihren Standpunkt. Seien Sie eine diplomatischere Person, dann finden Sie einen Kompromiss zwischen der Achtung Ihrer Interessen und der Aufrechterhaltung eines normalen Arbeitsumfelds. Versuchen Sie in jeder Situation, die Ecken zu glätten und die für Sie vorteilhafteste Position zu finden. Sie sollten Ihre Meinung nicht immer um jeden Preis mit einem Skandal verteidigen. Dieses Verhalten wird Ihnen in Zukunft nicht mehr zugute kommen.
Versuchen Sie, Ihre Führung nicht zu konfrontieren. Eine offene Kritik an ihren Vorgesetzten, Klatsch über den Chef und die Unzufriedenheit mit der Politik des Verwaltungsapparats können nicht nur zu Problemen führen, sondern auch zur Entlassung.
Verhaltensregeln
Versuchen Sie, die Regeln der Ethik zu beachten, um Konflikte nicht zu provozieren. Erhöhen Sie nicht Ihre Stimme bei der Arbeit und kontrollieren Sie Ihre negativen Emotionen. Bei der Arbeit sollten Geschäftsbeziehungen herrschen, es gibt keinen Platz für Wutanfälle. Überschreiten Sie keine Grenzen in der Kommunikation mit Kollegen und Partnern. Vertrautheit kann andere nerven. Darüber hinaus hilft die Distanz, die Manifestation negativer Emotionen von anderen Menschen zu vermeiden.
Seien Sie ein Kollege, der Spaß an der Kommunikation hat. Respektieren Sie den Raum eines anderen, befolgen Sie die unausgesprochenen Verhaltensregeln in einem Team, seien Sie rücksichtsvoll, nehmen Sie an von Ihrem Arbeitgeber organisierten Veranstaltungen teil und zeigen Sie Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.