In vielen Unternehmen kommt es vor, dass ein Mitarbeiter, der viel Zeit für das Wohl des Unternehmens geleistet hat, beschließt, die Art der Aktivität zu ändern oder ein anderes, vorteilhafteres Angebot zu finden, wahrscheinlich von Wettbewerbern.
Es lohnt sich nicht, aus einem solchen Mitarbeiter einen potenziellen Feind zu machen oder alle Kontakte zu ihm zu unterbrechen. Eine solche Person kann weiterhin nicht nur in menschlichen Beziehungen einen Dienst leisten, sondern auch zur Förderung des Geschäfts beitragen. Der menschliche Lieblingsfaktor spielt hier eine Rolle.
Selbst nach dem Verlassen des Unternehmens kann niemand bestimmen, wie es dem Mitarbeiter im neuen Unternehmen gehen wird. Es gibt absolut keine Garantie dafür, dass er aus zwei Gründen dort bleibt: Ihm könnten Bedingungen versprochen werden, die tatsächlich nicht eingehalten werden, der Arbeitnehmer ist möglicherweise nicht zufrieden mit dem neuen Arbeitgeber. Dann besteht die Möglichkeit, einen wertvollen Rückblick auf Ihren Service zu erhalten.
Wenn ein Mitarbeiter an einem neuen Ort bergauf gegangen ist, können Sie immer fragen, wie es ihm geht. Dies geschieht am besten in einer informellen Umgebung. Während eines Gesprächs kann er dann wichtige Informationen austauschen, die dazu beitragen können, seine Arbeit pünktlich und vorteilhaft wieder aufzubauen. Wie das alte russische Sprichwort klingt: "Vorgewarnt, dann bewaffnet."
Eine weitere Alternative, die in Zukunft auftreten kann, ist die Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen in einer großen Holding. Dann kann ein solcher Mitarbeiter ein Verbündeter und Partner werden. In Gegenwart normaler menschlicher Beziehungen wird es mit einer solchen Person viel einfacher sein, etwas völlig Neues zu schaffen und die Zusammenarbeit so fruchtbar wie möglich zu gestalten.
Das Geschäft ist ein vorhersehbarer Prozess, aber selbst die erfahrensten Analysten können die bevorstehenden Änderungen nicht immer vorhersagen. Daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein, es kann ein Hochhaus und ein sehr schmerzhafter Sturz sein, aber die Aufrechterhaltung freundschaftlicher oder nur guter Beziehungen spielt auf jeden Fall eine Rolle. Außerdem kann ein ehemaliger Mitarbeiter, der einen neuen Job erhalten hat, immer einen anderen Mitarbeiter, einen Fachmann in seinem Unternehmen, empfehlen, sich selbst zu ersetzen.